源匯區(qū)紀委監(jiān)委“雁陣”帶動“三化”建設(shè)整體推進

“我將以此次座談會為契機，不斷提升學習能力，練就過硬本領(lǐng)，努力成為審查調(diào)查工作的行家里手。”9月29日，源匯區(qū)紀委監(jiān)委青年干部黃方圓在座談會上說。

今年以來，該區(qū)紀委監(jiān)委強力實施“頭雁”領(lǐng)航、“強雁”帶動、“雛雁”計劃梯次干部隊伍建設(shè)，“雁陣”齊飛帶動“三化”（規(guī)范化、法治化、正規(guī)化）建設(shè)整體推進。

該區(qū)紀委監(jiān)委用好“第一議題”、理論中心組學習制度，深化運用“五學聯(lián)動”機制。主要負責同志自覺扛起第一責任人責任，班子成員履行“一崗雙責”，推進“三化”建設(shè)年行動。

領(lǐng)導(dǎo)班子實行“一包二定三抓”機制。“一包”即班子成員包聯(lián)重大案件，指導(dǎo)案件查辦；“二定”即定調(diào)研課題，定階段性目標和成效標準；“三抓”即抓信訪化解、監(jiān)督檢查、隊伍建設(shè)，以點帶面推動整體工作落地見效。

建立“委機關(guān)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)+派駐”調(diào)配機制，優(yōu)化調(diào)整4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委（紀工委）書記，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派駐機構(gòu)選派26名干部到委機關(guān)跟班學習，安排18名機關(guān)干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）案件辦理，實現(xiàn)雙向歷練、互促提升。

健全“季度考核+年度評議”機制，通過科室推薦、實戰(zhàn)考驗等提任6名青年骨干為中層正職，選拔15名干部任中層副職，推動一批“90后”“95后”干部走上重點業(yè)務(wù)崗位。

建立“1+3+N”人才庫，分類儲備辦案能手、監(jiān)督尖兵等30余人，提供干部人才支撐。堅持層層考驗、遞進式培養(yǎng)，選派19名年輕干部參與鄉(xiāng)村振興等提升履職能力；提拔交流6名干部到全區(qū)重要崗位任職，讓其工作更有干勁。

建立模塊化辦案機制，建成4個辦案尖兵團隊，構(gòu)建力量聯(lián)合、問題聯(lián)解、案件聯(lián)辦的工作格局，變“單兵作戰(zhàn)”為“集群戰(zhàn)斗”，釋放“1+1>2”的綜合效應(yīng)。5人首次擔任案件組長、30人首次參與案件查辦工作，專業(yè)化隊伍質(zhì)量和數(shù)量穩(wěn)步提高。

啟動“雛雁”計劃，推出涵蓋線索處理、案件查辦等9大類24項業(yè)務(wù)的培訓“套餐”，以清風衛(wèi)士大講堂、青年干部論壇為依托進行“小班授課”，開展“老帶新”“師帶徒”等結(jié)對活動，為新進人員、青年干部充電。

實施“青廉護航”計劃，為青年干部配備廉政導(dǎo)師，建立“成長檔案”，通過“四必談”，幫助其扣好廉潔從政“第一?？圩?rdquo;。制訂紀檢監(jiān)察干部“四規(guī)范”制度，讓青年干部紀律意識顯著增強。

建立關(guān)心關(guān)愛機制，常態(tài)化開展談心談話，了解青年干部的思想動態(tài)和工作、生活困難，幫助解決實際問題，落實帶薪休假、體檢等制度，定期開展廉潔家訪、心理輔導(dǎo)，讓其在關(guān)愛中輕裝上陣、健康成長。
來源：漯河日報
責編：翟柯